新加坡政府科技局转型，将分阶段裁员！首阶段93人被裁、110人转岗！未来2年约7%至9%员工受影响！
震惊全岛！
新加坡政府科技局（GovTech）宣布展开为期两年的工作队伍转型计划
在这项转型下，科技局将在未来两年内分阶段裁退 7%至9% 的员工
预计影响 270人至350多人
这是新加坡政府部门多年来罕见的大规模裁员行动
本月启动的第一阶段转型中
已有 93 人被裁退
另有 110 人将接受再培训并转入新岗位！🥶
转型核心！从项目交付走向产品所有权
刚成立满 10 年的科技局目前拥有约 3,900 名公务员（其中 13% 为合约雇员）
科技局强调，此次调整并非由人工智能驱使🤖
亦非为了削减成本或缩减规模❌
而是运营模式的根本转变！
科技局正在从传统的项目交付模式转向产品所有权模式
这意味着未来的科技局
须对支撑公共服务的数码产品及平台承担全线的主体责任
日后所有项目必须由科技局团队全权负责
涵盖创建、运营、保障系统安全以及持续改进的完整生命周期
鉴于此，科技局对数码人才的需求依然在增加
但所需的专才类型和技能已发生改变！👊
首阶段影响！中年全职员工居多
据了解，第一阶段受影响的职务
主要集中在项目经理、网络工程师以及数码商业分析员
人员构成包括新加坡公民与永久居民📢
多数年龄在 40 至 50 岁之间，少数为 30 多岁
受影响全职雇员的入职年资中位数为六年
在首阶段被裁退的 93 人中
36 人已立即离职
其余 57 人将在完成工作交接后陆续离开🥹
未来两年的第二和第三阶段转型
将进一步影响其余的政府科技转型前沿部署团队
科技局表示会优先考虑员工的再培训与转岗
并为必须离职的人员提供支持
受影响员工的四种去向安排
针对受工作队伍转型影响的员工
官方提供了以下四种分流与安置渠道：
👉直接转任至其他公共服务岗位
👉通过学徒计划接受重新培训，随后调往新岗位（首阶段已有 110 人采取此方案）
👉完成工作交接后有序离职，并享有裁员援助配套
👉立即终止劳动关系，并享有裁员援助配套
补偿方案与就业援助机制
为了保障受影响员工的权益
科技局、法定机构公共雇员联合会
以及全国职工总会旗下的就业与职能培训中心（e2i）
联合推出了全面的补偿与转业援助方案
1. 经济补偿与福利
✔️每服务一年可获补偿一个月薪资，上限为 25 个月
✔️在六周的过渡期内，可继续获得薪水与相关福利
✔️符合条件的员工可获得相当于三个月薪资的额外补偿
✔️发放按比例计算的绩效奖金；工会会员可享有六个月的带薪工会会籍
2. 就业转交与资源对接
✔️由 e2i 的职业指导顾问为受影响的员工
提供一对一的职业指导与职位匹配服务
✔️目前已有近 30 家企业为受影响员工提供了 300 多个 IT 相关职位空缺
✔️e2i 将邀请所有受影响的员工
出席在 8月4日 举行的科技专才招聘会，协助他们重返职场
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