新加坡Agoda怎么了？懒人包带你一秒搞懂！以后遇到类似事件可向谁求助？

新加坡职场炸啦！

全球知名的在线旅游平台Agoda日前大裁员

其中就有约50名的新加坡员工受影响！

除了新加坡，中国上海

和匈牙利布达佩斯办事处的客户支持职员都被裁退😫

公司也计划在其他地区设立新职位

乍看之下，这波裁员是Agoda持续改进、提升运营效率的一部分

但是为什么这件事闹那么大?

甚至搞得新加坡人力部也出面？

据悉，根据媒体获得的一份遣散协议部分条款显示

Agoda称会申请豁免赔偿遣散的所得税

同时警告被裁者不得向政府机构、法定机构和工会⚠️

包括向人力部或TAFEP报告此次裁员⚠️

也不得针对雇佣关系的解除⚠️

提出任何调解请求、索赔或诉讼⚠️

文件还列明

如果有雇员那么做

Agoda将立即停止支付遣散补偿金、

要求退还已支付的款项

以及赔偿公司为此产生的法律费用和赔偿金等！😳

因这个不寻常的操作

立即引起新加坡人力部的关注！

目前人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）正在进行调查🧐

全国职工总会也反对该不公平的裁员做法

每一位雇员在面对职场问题时

都拥有寻求申诉与救济的基本权利💼

雇主也必须遵守包括

《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》在内的法律和相关指导原则

通过公平且负责任的方式裁员！

截至皇后发稿为止

该事件暂时没有任何更新~

根据人力部MOM的规定：

▪️服务2年或以上的员工

通常有权获得裁员补偿

标准为每服务1年支付2周至1个月薪资

（具体金额依公司财务状况及行业惯例）

▪️服务不超过2年的员工可获一次性恩惠金

任何限制员工求助的行为都可能违法‼️

TAFEP也提醒大家

如果遇到不同待遇

可通过匿名投诉索取自己的合法权益！💬

身为打工人的我们

一旦在职场被裁后该如何守护你的权益？

1.计算你的赔偿金，不要急着签协议

记住！先根据人力部的建议计算自己该拿到的赔偿金之余

也要看清楚你剩余的年假

在签署任何协议前

你一定要确保自己的合法权益都得到了保障✍️

若是发现类似不对劲的“沉默条款”

务必拍照留证📷

再拨打NTUC热线（1800-225-5529）确认合法性

2.向政府及工会求助

不要害怕向政府机构和工会求助！

▪️新加坡人力部热线：6438 5122

 网站戳这里

▪️全国职工总会（NTUC)

 法律援助网站戳这里

▪️新加坡工业与服务业雇员联合会（SISEU）

💻 电邮：siseu@ntuc.org.sg

☎️ 热线：6220 3345

▪️TAFEP

 网站戳这里

无论如何请稳住你的情绪！

尽全力通过以上方式获取自己的权益！

希望皇后本次分享可以帮助到大家！