💼 “忠诚”过时了？🇸🇬 Z 世代最短任职时长曝光！

在新加坡，Z 世代（13-28 岁）

平均 2.9 年就换工作，

是全亚洲最短。

为什么？

💡 追求更高薪资：换工作涨薪幅度 > 年度加薪

💡 追求成长机会：学不到新东西就走

💡 追求工作弹性：比稳定更想要 work-life balance

他们不怕被贴上“不忠诚”标签，因为：

：“工作是双向选择，我在看公司，公司的文化也在看我。”

：“学不到东西就走，不浪费时间。”

对公司来说，Z 世代的跳槽潮带来挑战，

但也能带来：

✨ 创新力

✨ 数位化能力

✨ 新工作方式

只要能给出成长空间和合理薪资，他们也愿意留下来稳定发展。

雇主若想留住年轻人，需要提供：

✔️ 有竞争力的薪资增长

✔️ 弹性工作制度

✔️ 清晰的职业晋升机会

✔️ 重视员工发展的工作文化

*内容整理自 CNA 报道*