每天辛辛苦苦打工
你对月底进账的薪水可否满意？
近日，求职平台 Jobstreet by SEEK
发布了一份最新的《2026年薪资调查报告》🔎
这份报告在去年10月至今年3月期间
深入调查了1008名年龄介于18岁至64岁的新加坡本地职员🧑🏫
并揭露了一个扎心的职场现实
虽然大部分打工人觉得自己的薪水对得起工作量
但真正谈得上“满意”的人却寥寥无几😤
新加坡更成了亚太区薪资满意度垫底的地区之一！
调查结果显示，新加坡职场呈现出一种微妙的矛盾心理
接近 75% 的受访员工认为
目前的薪酬和自己承担的工作内容是相符的✅
这种拿多少钱办多少事，但依然觉得不够花的焦虑感
面对不满意的薪水，你敢主动找老板谈加薪吗？🤔
而这当中有高达 73% 的人最终都成功获得了全额或部分加薪👏
尽管成功率不低
但仅有 7% 的人表示在提加薪时能「感到非常自在」
数据指出
职场女性以及初级新人在面对薪资谈判时
往往最容易感到不自在
而经验是最好的定心丸！
那些曾多次尝试过谈判的员工
表示再次开口时会更有底气👊
报告中提出了一个非常现实的职场概念：忠诚税😎
大多数本地员工最近一次的加薪都来自现任雇主
但数据显示
竟然是坚守原公司老员工的 5 倍！
这也解释了为什么有超过两成的受访者坦言
一旦调薪幅度没有达到预期
他们就会开始物色新东家！
面对薪资不达标
不同年龄层的职场态度呈现出巨大的世代差异😱
以 Z 世代和千禧世代为代表的年轻打工人
表现得更加果断和务实！
如果加薪不及预期
有 29%的 Z 世代和 25% 的千禧世代会选择直接跳槽
相比之下，X 世代（20%）和婴儿潮世代（13%）则倾向于保守留守
既然正职给的不够
年轻一代更倾向于自己想办法
高达 60% 的 Z 世代明确表示
计划在未来的 12 个月内开展副业或打兼职👍
用多渠道收入来对抗通胀！
总体来看，2026年的新加坡职场人不再盲目追求公司忠诚度
尤其是年轻一代
在面对薪酬不公时
更愿意通过主动谈判、发展副业
或者果断跳槽来为自己争取合理的价值💪
皇后也给各位一句话
如果实在看不到实质性的回报
比如薪金、晋升等方面迟迟没有改变🥶
你不妨考虑到别的公司重新开始哦！