最新调查仅56%新加坡员工感到幸福！即使月入过万也会工作倦怠！高薪难挡心累！
打工仔们早安！
今天是周五，上班的心情有没有快乐一点？
求职平台 Jobstreet by SEEK 近日公布一项《职场幸福指数》报告
在2025年10月至11月期间
平台针对1000名新加坡打工人进行网络问卷调查💬
结果却让人有点意外😱
只有56%的新加坡雇员对工作感到幸福💖
在 8个亚太国家及地区中排名倒数第二！
📊 新加坡职场幸福感，在亚太区垫底行列
调查显示，新加坡雇员的职场幸福感指数仅略高于香港（47%）
与澳大利亚（57%）相近，但明显落后于：
🇮🇩印度尼西亚（82%）
🇵🇭菲律宾（77%）
🇲🇾马来西亚（70%）
🇹🇭泰国（67%）
🇳🇿新西兰（65%）
这项调查的1000名受访者👥
年龄介于 18岁至64岁，来自全岛七个地区🇸🇬
涵盖政府、教育、交通物流、会计、法律、金融保险、
信息科技、制造业、零售及人力资源等20多个行业💼
😶🌫️ 我们工作的幸福感不高，倦怠感却很高
问卷将职场幸福感从低到高分为五个层级，本地受访者当中：
⭐️45% 表示「有些幸福」（somewhat happy）
⭐️11% 感到「非常幸福」
⭐️31% 持中立态度
与此同时，负面感受却相当明显：
🥱45% 的受访者在工作中感到精疲力尽（burnout）
🥱39% 表示害怕上班
员工最不满意的三大因素包括：
🔺 工作压力
🔺 事业发展机会有限
🔺 高层管理与领导方式
而能提升幸福感的关键因素则是：
✨ 工作的意义
✨ 擢升与成长机会
✨ 日常职责的明确与成就感
💰 高薪，真的等于幸福吗？
调查也发现，64% 的新加坡雇员认为更高薪酬能提升幸福感
但现实却并非如此简单！🫨
月入 6000元以上的员工，依然普遍感到倦怠
不少人觉得工作缺乏意义、努力未被看见
在月入1万元以上的群体中，约一半对工作感到疲惫或职业倦怠
皇后忍不住想问，为什么会这样❓
除了金钱报酬，新加坡打工人也很在意的是「情感薪酬」❤️
包括工作意义、职业发展、被尊重与被重视的感觉
新加坡快节奏、高效率的工作文化
容易让员工长期忽视身心健康
久而久之，压力累积、不被看见的付出
最终演变成职业倦怠与持续性的不幸福感😥
看到这里，老板们应该会想问，我可以怎么做？
为了防止员工陷入倦怠，雇主不妨从根本着手：
✔️审视团队结构与工作负荷
✔️明确岗位职责与晋升通道
✔️提供弹性工时、心理健康支持
✔️建立公开、可信的反馈与沟通管道
✔️透过定期沟通、员工调查、幸福感评估，持续掌握员工状态
当表面的福利被满足后
也需要让员工真正感受到被倾听、被肯定、被重视！
那你现在的状态是那 11% 的“非常幸福”
还是正处于 45% 的“精疲力尽”中？😎
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